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作为企业管理,如何提高领导力

点击次数: │ 发表时间:2019/6/22 14:43:39 

领导力是影响他人并开发他们实现目标的潜力的能力。作为一名经理,改善领导力有助于更好的管理,鼓励员工的活力,让他们更愿意跟随你。那么,作为经理,你如何提高领导力呢?我们不妨一起参考这些管理建议。

经营者要提高领导能力,请参考以下内容:

建立一个激励人们努力工作的愿景。人们希望能够为他们的工作获得相应的物质回报,更重要的是获得意义和发展。员工投入工作后能带来什么样的成长和成就,并指出前进的方向,以便更容易找到自己努力的意义。建立一个团队愿景,激励人们努力工作,描述他们,并将他们与每个员工的工作结合起来,这样员工的工作就更具创新性和挑战性。

做事有标准。管理者在做事时权衡各种利弊,协调上下级之间的关系和困难。平时你可以和蔼可亲,平易近人,但当事情发生时,你应该公平、规范地处理,并完善合理的制度,这样员工才会相信你。经理不允许随意主观地做事。根据个人感受和喜好做事必然会引起员工的不满,打击员工的积极性。

择优任用,知道人是好的。了解他人,根据他们的能力安排合适的工作,让他们在正确的舞台上表演,给予他们适当的授权,将责任和权利结合起来,引导他们完善自己的不足,并鼓励员工在工作中发挥他们的自主性和积极性。这也将使他们能够做好自己的工作。内不避亲戚,外不避怨,拓宽智慧之才、语言之道,协调各种需求与合作工作,使员工觉得自己的工作有价值,能发挥团队整体的力量。

从培养自己的能力开始。经理的领导力与其个人素质有着重要的关系。培养管理魅力的关键在于管理者在决策时要谨慎而不鲁莽,谨慎而不专横,不依靠自己的才能或傲慢。要树立真正的威望,除了职位权力,从优秀的品德、广博的知识、诚实诚恳的态度、优秀的人才等入手是获得员工信任、钦佩和跟进的关键。

作为经营者要提高领导能力,参考以上的提案,有领导能力的不仅仅是说话,通过培养和提高超越领导能力的差距,可以拥有更好的领导团队。

 

 

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